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          为什么很多公司留不住90后?

          96
          leo戈多 5203a3bf 1c0f 41db a6f0 31ddb4a929cb
          1.0 2019.01.24 17:49 字数 3284

          知乎上有一个提问:最近公司录用了一批90后的新员工,基本上全都离职了,最短的半天,最长的也就工作了1周,迫切的想知道90后员工的求职观,什么样的工作是90后想要的?什么样的老板是90后愿意合作的?

          这几年90后也基本上步入职场,而“90后高离职率”、“90后一言不合就离职”这类消息不绝于耳。为什么会出现这种现象呢,90后为什么离职率高?小微舞采访了几位不同行业的90后:

          @大猪蹄子? 24岁 美食营销顾问 入职时长:1年

          在一家创业公司做美食营销顾问,刚入职的时候老板每天早上都会召集我们销售部一起开会,说白?#21496;?#26159;给我们施压,说整个公司就我们部门是利润部门,要拼尽全力,整个公司都指着我们养活呢,或者是打苦情牌,说自己创业这些年也不容易啊,眼泪儿都要蹦出来了。

          虽说是每天给我们打气,但是从来没有过实质性的表示,月底拼业绩,我们部门集体加班,老板来到公司只是说?#21496;洌?#22823;家加把劲儿,年终奖一定不会亏待大家的。

          就连加班回家的打?#30331;?#20063;是拖了近两个月才给报销。

          结果年底的时候被告知公司整年效益不好,今年的年终奖没有办法发给大家,辛苦诸位了。

          没忍住,2018年的最后一个工作日我提交了离职。

          我们部门给整个公司创造了一整年的利润,年终奖更多的是对我们工作业绩的肯定,但是最后只用一句“大家都辛苦了?#26412;?#25226;我们给打发了,真的会让员工心寒。

          @吃不了兜着走? 26岁 文案策划?入职时长:1年零2个月

          90后都是讲究个性的,但是也是最通情达理的

          入职前谈好的条件是:工资符合期值、工作时间965、五险一金皆有、下午茶每周会提供一次。

          入职之后,工?#24335;?#26500;分为底薪+部门奖励,工作时间因为加班太多变成了996,下午茶随缘,有时候俩星期一次、有时候一个月一次。

          领导每天的话术不外乎这几句:?

          “大家都还年轻,学习才是主要,反正大家都单身,回去也是浪费时间,不如多加点班,和公司一起成长。”?

          “公司的业务在全面高速发展中,估计用不了多少时间大家就能成为公司的元老,一步步的往上升。”?

          大饼画的实在是诱人,因为公司确实也在发展中,但是真的日常落实到我们身上的福利一样也没有,加班没有加班费、没有餐补、没有车补。?

          最后离职的原因是,工作满一年提调薪,领导不批,说是公司这?#38382;?#38388;?#24335;?#21608;转不来。?

          饼是画得挺大的,甚至能撑死,但真正照顾到员工的粮草却不见踪?#21834;?/b>?

          @牛蛙配香菜? 25岁? HR入职时长:3个月

          人事部经理离职了,于是空降了一位新领导。没多久之后,部门所有人都离职了,连保洁阿姨也走了。?

          本来是六点下班,但是他硬性要求人事行政部全体成员七点开会汇报工作,没错,保洁阿姨也要汇报工作。大?#19968;?#25253;完工作之后,他再给你加点活,于是加班到?#21496;?#28857;是常有的事儿。?

          平时帮忙定外卖,从来不会还钱;部门同事一起定下午茶,他说他买单,结果等到下班他也没有给我们定。?

          有事没事就?#19981;?#22312;工作群里说自己曾经有多厉害,但是真正放到工作上我们问他任何问题,得到的答复永远都是:你们这些问题都不知道还干什么HR。最后他也没给我们答案,所以?#19968;?#30097;他应该也是一窍不通。?

          只要开心,工作累一点也值得,要是工作的不开心,那就是不开心了。?

          我是最后一个离职的,离职现场他发自肺腑:“咋就只剩下我一人了呢?”

          @大象? 23岁 翻译 入职时长:1个月?

          面试的时候谈的薪资是12000,结果入职才知道12000是部门里提成最高的同事拿到的工资,底薪只有4000,其他同事算上提成也就只能拿个五六千。?

          从事的是随行翻译,所以在工作的时候要保持口腔没有任?#25105;?#29289;,即使是到了饭点也只能多?#20154;?#19968;天基本上只能吃一顿饭,还不一定自己什么时间段可以吃。?

          坚持了一个月,自己算了一下也能拿到不少提成了,结果部门经理说试用期不参与?#24049;耍?#19981;能拿提成,累死拼活的一个月赚的钱还不如我兼职一个星期拿的多。最后还是和领导吵了一架就离职了。?

          年轻,不应该成为被压榨的理由。?

          写在最后:

          作为被60-70后生出来的一代人,?#26377;?#21040;大见惯了父辈们的勾心?#26041;恰?#23572;虞我诈、口?#20999;?#38750;、出尔反尔,听惯了叔叔阿姨把厚黑学、办公室政治、?#30097;?#20132;?#20303;?#20154;情往来当做是人生路上的至理名言,我们实在是对这一切太熟悉了,当我们走进办公室,领导的一举一动,其实是帮助我们温习成长历程。

          作为领导,你做事的动机,为人的品质,不需要一两天就可?#21592;?#36825;些训练有素的90后一眼?#21019;?/p>

          只不过,大多数想要认真做事的90后和他的父辈们截然不同,他们早已经厌倦了领导们津津乐道的那一套,看不惯我也不和你多说,我走就好了。

          其实很简单,你对他们好,他们知道;你耍心眼,他们更知道。你批?#28010;?#20204;工作出错、工作效率低、知识量不够,他们会听着;你喷他们要好好学?#21834;?#20859;成?#24049;?#30340;工作习惯、培养系统的认知能力,他们也从来不会反驳。

          ?#20999;?#24037;作不开心想离职的90后,其实一秒都等不了,挽留也是白费心思,不如随他去吧。

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          写留言

          ?71

          小左

          一句话,90后,甚至很快大规模上线的00后,越来越不好骗了!

          ?40

          好麗友??

          真?#20999;?#21040;我们90后的心坎里去了? 我们90后也不是吃不了苦 真的是只要开心? 工作累一点也值得

          ?27

          都?#34892;?#32773;

          别讲企业文化,讲规则,守?#20449;擔?#31163;开规则讲?#39029;?#24230;、讲企业文化,都是赤裸裸的欺诈!不是90后随性,而?#20999;?#24687;开放的时代,?#20999;?#24573;悠、洗脑的老套路行不通了!

          ?21

          Anny 蔷薇

          因为她们处于25_30岁左?#19968;?#37329;跳槽期

          ?15

          315^_^

          我是来上班赚钱的,别跟我提别的。不给予适合自己能力的报酬,公司就是耍流氓。

          ?15

          流梦

          90后不怕吃苦,怕的是看不到?#26377;?#30340;希望,百十句辛苦了,抵不上涨点工资

          ?13

          堂本静

          因为90后和00后很少有非常贫瘠的家庭背景,大家都不觉得有很大的生活压力,随时家里都养得起,就算不工作或者是很任性地裸辞都没有太大的压力,不像70、80再怎么样家庭富裕的也是不多,而且很多还是会有?#20540;?#22992;妹,那么家里能长期养一个不工作的人基本是不可能的,所以70、80后裸辞的情况没有90后和00后多。这个和家庭成员结构和家庭收入情况相对应而言的。

          ?11

          Soki

          自我意识觉醒,这是好事啊,老板实实在在的才能留住人吖

          ?11

          ★原来我一直是真名?

          都是套路,招聘也是套路,可是现在都比?#27927;?#26126;,套不住了

          ?9

          青叶易

          没错,这就是?#23548;?#21407;因。因为不好骗,更决绝。

          ?6

          嚎&

          出来工作就是为了赚钱养家糊口,提升自身价值,并不是在你公司耗时间的,该有的福利你必须得有,给不到就说出来。或许可以考虑公司的问题再待久一点!

          ?5

          张经纬

          少加油,多?#26377;健?/p>

          ?5

          马小贱

          业余的管理者才是最可怕的

          ?5

          墨-聆

          平时工作总说员工不会总结自己的不足,认识不到自己的错误,但是一到离职率这个问题上为什么就是不肯反思一下自己是怎么做的呢?

          ?5

          丫丫un

          11月份招聘了一批实习生,并不是一个院校的,因为其中两个表现不佳,公司劝退了,其他8个哗啦啦全辞职了,理由是公司劝退其他两个不人性化。


          作者

          这就很过分了

          ?5

          等待

          90后离职率特别高,特别是销售岗位

          ?4

          清水湾湾

          留住90后,要的是照顾他们尊重人性和愿意培养他们的情?#26657;?#20854;他的还真不是主因

          ?4

          王亚强

          八零后的中年大叔,?#30475;?#36710;贷加身,上有老下有小,被打,被骂也不会走人的

          ?4

          Lucas_W

          最后一段总结得很棒。

          ?3

          于芳

          那等90后00后成了公司主力,HR的薪水是不是要赶超总监了?不然谁干啊~

          ?2

          阿泡。

          别跟我谈理想。我的理想是不上班,跟我谈钱。

          ?2

          LQQ

          这些理由在我们公司都不存在,但是90后裸辞的还是很多

          ?1

          Mr.Yang

          身为九零后,?#20999;?#39046;导总觉得自己认可有多了不起,其实90后看的是钱,谁认可不认可,没啥用,90后不是吃精神粮食长大的!空手套白狼的公司,拜拜吧!守?#20449;?#25105;觉得最重要!问工资多少,就告诉你公司挣最多的那个!问福利,就告诉你公司老总的待遇!呵呵……

          ?1

          Bowl_1119

          90后表示第一份工作4年 现在第二份


          李玲

          我也想诚实守信,也想有所作为,无奈单位从来不守信用,拖工资也就罢了,朝令夕改、风气拖沓还老踢皮球实在让人看不到希望。


          孤独@的狼

          因为现在的套路,太深说的好做不到。这个月?#24515;?#25343;个高的工资――下个月培训一批新人。给你来个这不合格那不合格,叫人怎么做!?#39038;?0后


          皮皮熊??

          元旦加班给60块合?#20107;?/p>


          作者

          不合适


          文章来自:“2号人事部”人力资源管理系统转载https://www.2haohr.com/

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